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      風(fēng)電業(yè)發(fā)展有苦難言
                8月下旬,湖北省電力公司第9期科級(jí)干部培訓(xùn)班正在進(jìn)行。湖北公司計(jì)劃用三年時(shí)間,培訓(xùn)三千名科級(jí)干部,每年輪訓(xùn)十期,每期培訓(xùn)百名。這是湖北公司首次嘗試將大批科級(jí)干部進(jìn)行集中、系統(tǒng)化的培訓(xùn)。

        科級(jí)干部作為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量,是企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的直接推動(dòng)者,在管理體系中具有重要的作用。近年來,湖北公司對(duì)科級(jí)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了有益探索,改變以往零敲碎打的培訓(xùn)方式,制定科學(xué)的培訓(xùn)方案和管理辦法,確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

        為辦好此次培訓(xùn),湖北公司做了大量的前期調(diào)研工作。針對(duì)4種不同對(duì)象,設(shè)計(jì)出5套內(nèi)容不同的調(diào)查問卷,提供了含有4個(gè)模塊30多門供選擇的“課程菜單”。項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員通過對(duì)調(diào)研訪談信息和258份調(diào)研問卷的認(rèn)真分析,研制出既符合企業(yè)需要,又能夠覆蓋60%以上受訓(xùn)者需求的課程表。目前,培訓(xùn)課程分為宏觀經(jīng)濟(jì)、黨性修養(yǎng)、三集五大、管理人力、企業(yè)文化和系統(tǒng)思維等六個(gè)模塊。

        參加培訓(xùn)的學(xué)員表示,將充分發(fā)揮領(lǐng)軍和示范作用,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),認(rèn)真落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,強(qiáng)化執(zhí)行擔(dān)當(dāng),勇于改革創(chuàng)新,破解發(fā)展難題,推動(dòng)本單位、本部門工作再上新臺(tái)階。

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